Magazines | Rivierenland Business nummer 4 2024

Zo iemand die inspringt om klusjes te klaren die er anders misschien tussendoor schieten. Gerzon Eck & Wiel B.V. is vol lof over de inzet van de medewerker die onder begeleiding meedraait en dat heeft recent geleid tot een structurele plaatsing. “We zien echt de meerwaarde,” zegt bedrijfsleider Lars Gerritsen. “Bovendien begint hij steeds zelfstandiger dingen op te pakken.”
 
Gevraagd naar de bedrijfsactiviteiten glimlacht Gerritsen: “Dat is een hele mond vol. We verhuren afzet- en portaalcontainers, die we bij bedrijven en particulieren plaatsen. Daarnaast halen we met onze vuilniswagen bedrijfsafval op bij een toenemend aantal adressen in de Betuwe; inmiddels zo’n 300. Verder hebben we onze eigen milieustraat, waar iedereen terechtkan. Al het inkomende afval wordt nauwkeurig gesorteerd met behulp van een speciale installatie en mobiele kraan. Wij streven ernaar al het ‘bruikbare’ afval te scheiden van het restafval, zodat een minimale hoeveelheid de verbrandingsoven in gaat. Het ingezamelde puin breken we tot menggranulaat, een grondstof die onder meer wordt toegepast in de wegenbouw. Transport voeren we zelf uit, ook voor onze handel in zand, grind en grond, hoewel klanten dit ook bij ons kunnen afhalen. Naast dit alles leggen we ons toe op grond- en sloopwerkzaamheden. Dit varieert van bouwrijp maken en nieuwbouw tot de aanleg van manegebodems en het slopen van woningen en bedrijfspanden.”
 
Ontzettend gedreven en enthousiast
 Met zoveel disciplines staat de business nooit stil en komen er altijd wel taken voorbij die even om een paar extra handen vragen. “Dan kunnen we rekenen op de medewerker die hier via het praktijkonderwijs binnenkwam en die we onlangs een structurele plaatsing hebben gegeven,” vertelt Gerritsen. Tom Bronk, adviseur werk & inkomen voor de gemeenten Buren en Neder-Betuwe, licht dit toe. “Het gaat om een jongen die wat belemmeringen in het arbeidsproces ondervindt, maar die ontzettend gedreven en enthousiast is.” Gerritsen: “Hij toont een onvoorstelbare inzet en daarom vinden wij het de moeite waard om energie in hem te steken. Zo ondersteunt hij kraanmachinisten en helpt hij bij het proces van afvalrecycling. We zien dat hij steeds meer zijn eigen plek vindt en elke keer een stukje zelfstandiger wordt.” Bronk: “Heel mooi dat Gerzon hiervoor open staat en de gemeente heeft gecontacteerd om een loonwaardeonderzoek te laten uitvoeren. Op grond van het resultaat wordt een subsidieregeling en een tegemoetkoming in de kosten voor begeleiding toegepast. Als je kijkt naar de nu gecreëerde, duurzame arbeidsplek, dan is dit absoluut een succes.” Gerritsen bevestigt: “We hebben er alle vertrouwen in dat deze medewerker langdurig bij ons kan blijven.”
 
Iemand een kans geven?
Ondernemers die geïnspireerd zijn geraakt door dit verhaal en kandidaten een kans willen geven kunnen vrijblijvend contact opnemen met Tom Bronk, adviseur werk & inkomen (tbronk@buren.nl) of via het WerkgeversServicepunt Rivierenland (info@wsprivierenland.nl / 088 9375199). Het WSP betreft een samenwerking tussen UWV, Werkzaak Rivierenland en de gemeenten Buren, Culemborg, Maasdriel, Neder-Betuwe, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Zaltbommel.
 

delen: