Zo vind je de baanin HR en Marcom die bij je past

Het vinden van een baan in Human Resources (HR) of Marketing & Communicatie (Marcom) kan soms als een uitdaging aanvoelen. Deze sectoren vragen om specifieke vaardigheden, ervaring en vooral de juiste strategie bij het zoeken naar een baan. Gelukkig is het met de juiste aanpak mogelijk om de perfecte functie te vinden die past bij jouw vaardigheden en ambities. Hier zijn acht effectieve tips om je op weg te helpen.

1. Ontdek wat je wilt

Een van de eerste en belangrijkste stappen in je zoektocht naar een HR- of Marcom-baan is het duidelijk definiëren van je carrièredoelen. Wat zoek je precies in een functie? Wil je strategisch bezig zijn en bijdragen aan de lange termijn visie van een bedrijf, of ben je meer geïnteresseerd in operationele taken die de dagelijkse gang van zaken soepel laten verlopen?
Door goed na te denken over waar je passie ligt, kun je gerichter zoeken en solliciteren op functies die echt bij je passen. Dit voorkomt ook dat je solliciteert op banen die uiteindelijk niet aan je verwachtingen voldoen.

2. Werk aan je persoonlijke merk

In zowel HR als Marcom draait veel om presentatie en communicatie. Daarom is het essentieel om jezelf goed neer te zetten als een sterk merk. Zorg ervoor dat je cv en LinkedIn-profiel up-to-date en professioneel zijn. Gebruik een goed geschreven, beknopte samenvatting die je vaardigheden en ervaring duidelijk overbrengt.
Daarnaast is het een goed idee om actief deel te nemen aan online discussies en kennis te delen via platforms zoals LinkedIn. Door relevante artikelen te posten of je mening te geven in discussies, positioneer je jezelf als een thought leader in je vakgebied.

3. Netwerk actief

Netwerken is cruciaal in de HR- en Marcom-wereld. Veel vacatures worden niet eens gepubliceerd, maar worden via via ingevuld. Het is daarom belangrijk om actief te netwerken, zowel online als offline. Bezoek netwerkbijeenkomsten, conferenties en webinars waar je andere professionals kunt ontmoeten.
Vergeet niet om je contacten op te volgen en een connectie te maken via LinkedIn of andere professionele netwerken. Wees niet bang om te vragen of iemand je kan introduceren bij potentiële werkgevers of om advies te vragen over je carrière.

4. Blijf leren

De velden HR en Marcom veranderen voortdurend, met nieuwe technologieën, trends en best practices die constant opduiken. Om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, is het belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen.
Dit kan door middel van cursussen, webinars, workshops, en door het lezen van vakliteratuur. Investeren in je eigen ontwikkeling maakt je niet alleen aantrekkelijker voor werkgevers, maar het geeft je ook de tools om je werk beter te doen en meer impact te maken.

5. Zoek naar stageplekken

Als je nog weinig ervaring hebt in HR of Marcom, kan het nuttig zijn om te kijken naar stageplekken. Deze posities kunnen je waardevolle werkervaring bieden die je cv versterkt. Bovendien is het een geweldige manier om je netwerk uit te breiden en mogelijk zelfs een voet tussen de deur te krijgen bij een bedrijf waar je graag zou willen werken. Zelfs als je al wat ervaring hebt, kan een tijdelijke of projectmatige rol nieuwe perspectieven en vaardigheden opleveren die je carrière verder helpen.

6. Schrijf je in bij relevante vacaturesites

Een van de laatste stappen in je zoektocht zou moeten zijn om je in te schrijven bij gespecialiseerde vacaturesites voor HR en Marcom. Deze sites kunnen een krachtige tool zijn om snel en efficiënt banen te vinden die passen bij jouw profiel.
Hoewel veel mensen hun zoektocht beginnen op algemene vacaturesites zoals Indeed en Glassdoor, is het ook nuttig om je aan te melden bij niche-sites die zich specifiek richten op HR of Marcom, zoals HRjob en Marketingfacts. Hier vind je vaak vacatures die je niet op de grotere platforms tegenkomt.

7. Wees proactief

Wachten tot de perfecte vacature voorbij komt, kan frustrerend zijn en soms duurt het langer dan je wilt. Daarom is het belangrijk om proactief te zijn. Overweeg om open sollicitaties te sturen naar bedrijven die je interessant vindt, zelfs als ze op dat moment geen passende vacatures hebben.
Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in het bedrijf en bereid bent om initiatief te nemen. Zorg ervoor dat je in je sollicitatiebrief duidelijk maakt wat je te bieden hebt en waarom je denkt dat je een waardevolle toevoeging zou zijn aan het team.

8. Blijf volhouden

Het vinden van de juiste baan kan tijd kosten, vooral in competitieve sectoren zoals HR en Marcom. Het is belangrijk om geduld te hebben en gemotiveerd te blijven. Elke sollicitatie is een leermoment en brengt je dichter bij je doel. Soms kan het nuttig zijn om feedback te vragen op je sollicitaties of om je aanpak te evalueren als je merkt dat je weinig reacties krijgt. Pas je strategie aan waar nodig, en geef niet op.

Start de zoektocht naar je ideale baan vandaag nog

Het vinden van een baan in HR of Marcom vraagt om een gerichte en goed doordachte aanpak. Door je doelen duidelijk te stellen, jezelf als merk te positioneren, actief te netwerken, continu te leren, en proactief te zijn in je zoektocht, vergroot je je kansen aanzienlijk. Hoewel het soms een uitdaging kan zijn, zijn er tal van middelen en strategieën beschikbaar om je te helpen slagen. Met doorzettingsvermogen en de juiste tactieken zul je uiteindelijk de baan vinden die perfect bij jou past.